Понятие служебной проверки
Данные мероприятия по организации служебной проверки требуют значительного времени, определенного количества человеческих ресурсов. На комиссию ложится и моральная сторона вопроса, её члены работают на том же предприятии, решения и выводы комиссии не всегда могут быть объективными.
Проводимая проверка нашей организацией даёт независимое, объективное расследование по факту, а также гарантию конфиденциальности в случае выявления не добросовестного исполнения своих служебных обязанностей работников предприятия.
Материалы полученные в ходе служебной проверки будут переданы руководителю предприятия для дальнейшего решения. По возможности даём необходимое разъяснения, что обязан предпринять руководитель предприятия по решению служебной проверки на своём предприятии, какими законами, статьями Трудового кодекса РФ, актами должен пользоваться.
Издание подобных распорядительных актов (приказов или распоряжений), оформляющих указанные решения работодателя, как следует из положений трудового законодательства, должно базироваться на установлении соответствующих фактических обстоятельств, предопределяемых каждый раз непосредственно самой конкретной ситуацией.
Единого порядка проведения служебных проверок в организациях ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим нормативным актом федерального уровня не установлено. Термин “служебная проверка” законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы.
В ряде достаточно крупных организаций применяются локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения служебных проверок. При этом нередко должностные лица, в первую очередь, из числа административно-управленческого персонала организации, сталкиваясь с необходимостью установления тех или иных обстоятельств (например, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка), фактически проводят служебные проверки, не соотнося свои действия с нормами законодательства (без надлежащего документального оформления, используя недопустимое вторжение в частную жизнь работников и т.п.).
Результаты правильно проведенной служебной проверки, оформленные соответствующим образом, могут стать дополнительным доказательством правомерности действий работодателя в случае возникновения трудового спора.
